HR-блоги и книги на английском, которые стоят вашего внимания в 2019

Команда Hurma System продолжает создавать для вас самые полезные подборки для обучения. Мы уже писали о YouTube-каналах для HR и рекрутеров, и составляли список 25 Facebook каналов.

Сегодня мы поговорим о зарубежных источниках знаний для HR — блогах и книгах, в которых вы сможете найти уникальный контент на английском языке. Мы собрали для вас самые яркие обучающие материалы для HR, чтобы вы были в курсе мировых тенденций.

Актуальные HR-блоги

1. Boolean Strings

Ирина Шамаева, Chief Sourcer в Brain Gain Recruiting и основатель Sourcing Certification Program, известный лидер в области сорсинга. Она занимается социальным рекрутингом и поиском кандидатов в Интернете, а также является автором книги «300 Best Boolean strings» и постоянным спикером SOURCING SUMMIT EUROPE.

Свой блог эксперт ведет на английском и делится там советами и сорсинг-открытиями. Поскольку посты появляются не так часто, как хотелось многим читателям, больше информации можно найти в ее Twitter-аккаунте: https://twitter.com/braingain

2. Social Talent

Все началось с идеи двух парней, которые верили, что могут сделать людей счастливее, изменив подход к работе для лучшего результата. Сегодня это крупная компания, и они подбирают персонал для Intel, Microsoft, IBM и остальных мировых компаний.

В блоге Social Talent можно найти интересные материалы о поиске и найме кандидатов, полезные инструменты для рекрутеров и другой оригинальный контент.

3. HR Bartender

Шерил Лауби занимается отбором персонала уже много лет и ее блог просто «место встречи» для специалистов по персоналу. Ведь HR-бармен на своей платформе создала «микс вкусов» из профессионального контента, оригинальных шуток и HR-комьюнити. Вы можете не просто прочитать контент Шерил, а и обсудить его под постом. Так что, как говорит сама автор: «Закажи свой любимый напиток ... бар всегда открыт».

4. HR Morning

У многих зарубежных HR-специалистов утро начинается не с кофе, а с HR Morning. Блог помогает привлекать таланты, собирать продуктивную команду и работать с ней. Также на блоге можно почитать последние HR-новости, советы и «одолжить» некоторые идеи.

5. Talent Culture

Динамичный блог, где можно выбрать контент на свой вкус: статьи, веб-семинары,  подкасты или руководства от специалистов в области бизнеса, цифровых технологий и HR. Здесь поднимаются наиболее актуальные темы в HR-сообществе от развития лидерских качеств до культуры и инноваций. 

Книги для HR на английском, которые стоит прочитать в 2019

1. "The Power of People: Learn How Successful Organizations Use Workforce Analytics To Improve Business Performance" by Nigel Guenole, Jonathan Ferrar & Sheri Feinzig

Авторы Найджел Гиноле, Джонатан Феррар и Шери Файнциг — уважаемые консультанты в области HR-стратегии, анализа работы сотрудников и организационных преобразований. Книга «Сила людей: узнайте, как успешные организации используют аналитику персонала для повышения эффективности бизнеса» анализирует работу сотрудников и то, как организации могут использовать ее для принятия решений, улучшения коммуникации и повышения производительности.

2. "Artificial Intelligence for HR: Use AI to Support and Develop a Successful Workforce" by Ben Eubanks

Бен Юбэнкс — основатель HR-сообщества upstartHR, аналитик Lighthouse Research & Advisory и соучредитель движения HRevolution.
В своей книге «Искусственный интеллект для управления персоналом: использование ИИ для поддержки и развития успешной работы сотрудников» Юбэнкс анализирует искусственный интеллект (ИИ), его применение в HR-сфере и многочисленные возможности. Автор считает, что искусственный интеллект, наоборот, может сделать HR более человечным. Интересный подход, не так ли?

3. "Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees)" by Pia-Maria Thoren

Пиа-Мария Торен — основатель движения Agile People, которое началось в Швеции в 2013 году. Она специализируется на гибкой работе с персоналом и лидерстве, а также консультирует крупнейшие международные компании в Швеции.

В своей книге «Гибкие люди: радикальный подход для HR и менеджеров (который ведет к мотивированным сотрудникам)» Торен описывает способы, с помощью которых HR-специалисты могут применять гибкий подход, создавая структуру и культуру для реализации любых целей.

4. "HR Disrupted: It’s Time For Something Different" by Lucy Adams

Люси Адамс является генеральным директором Disruptive HR, агентства, цель которого — навсегда изменить устаревшие методы работы с персоналом. В своей книге «Разрушение HR: пришло время для чего-то другого», Адамс настаивает, что HR заблудился и ему нужно найти новое направление. Она призывает HR-департаменты по-новому взглянуть на свой подход к работе, а затем полностью изменить его.

5. "Build It: The Rebel Playbook for World-Class Employee Engagement" by Glenn Elliott & Debra Corey

Гленн Эллиотт — генеральный директор Reward Gateway, лидера в категории технологий привлечения сотрудников, а также обладатель награды «Предприниматель года». У Дебры Кори более 30 лет опыта работы на руководящих должностях во многих известных международных организациях.

В своей книге «Построй это: учебное пособие бунтаря для вовлечения сотрудников мирового уровня» авторы делятся проверенной моделью для повышения ценности компании посредством постоянного вовлечения сотрудников. В книге освещены ключевые области, которым лидеры должны уделять внимание, чтобы построить культуру компании с высоким уровнем вовлеченности.

Почему HR важно читать зарубежные ресурсы?

Знание английского дает безграничные возможности для HR. Например, обучаться более современным инструментам работы с персоналом. Не секрет, что многие заграничные методы работы с сотрудниками или HR-процессы приходят в нашу страну с опозданием на несколько лет. Поэтому, чем раньше вы начнете перенимать опыт коллег из других стран, тем проще вам будет строить работу с HR-процессами. Возможно, вы вдохновитесь и захотите вести собственный блог или написать книгу, чтобы другие тоже обучались на вашем опыте.

Пишите в комментариях, какие еще зарубежные ресурсы вы читаете?